только для владельцев фирм по строительству и отделочным работам
Как раз и навсегда решить кадровый вопрос в строительной фирме
Онлайн-семинар 14 ноября (четверг) в 18-00 по Москве
Регистрация на вебинар закончена, вебинар прошел
Вам это знакомо?
- На объектах постоянная текучка.
- Люди не хотят работать, как надо.
- Нормальных рабочих не найти.
- Прорабы "не вывозят".
- Чтобы выдержать качество, приходится стоять "над душой" у рабочих на объекте.
Почему так происходит?
Проблема с кадрами - одна из самых частых в строительстве и отделочных работах.
У этой проблемы два корня:
- Нет системы найма подходящих именно вам людей, как рабочих, так и прорабов.
- Неправильная мотивация: люди не понимают, как им надо работать, и почему это в их интересах.
В результате вы продолжаете бороться с "косяками" и менять по две-три бригады на объекте, а это портит впечатление заказчика от работы с вашей фирмой.
Хотите это исправить?
Приходите на вебинар 14 ноября в 18-00 по московскому времени.
Мы будем разбираться, как правильно искать и нанимать рабочих и прорабов, и как сделать, чтобы они работали "с огоньком" и старанием.
Чтобы зарегистрироваться, заполните форму внизу страницы. За час до начала вам на почту придет ссылка на площадку, где будет проходить вебинар.
Для участия вам понадобится подключение к Интернету и колонки/наушники.
Рекомендую держать под рукой бумагу и ручку.
Кто ведет вебинар
Дмитрий Киреев
Предприниматель, коуч, консультант.
Генеральный директор и соучредитель с 2009 года. Профиль бизнеса - строительство и отделочные работы.
Основатель проекта "Строитель при деньгах" (dmitrykireev.com).
Автор книги "Как создать плотный поток удобных клиентов в строительную фирму в любом городе"
Автор и ведущий программы "Сверхприбыльный бизнес в строительстве и отделке (СБСО)".
Кандидат технических наук.
Тема: секреты правильной мотивации рабочих и прорабов
Как сделать, чтобы ваши люди работали не "на отъ@#ись", а стремились сделать все, как вы от них требуете.
План выступления:
- четыре типа сотрудников в вашем бизнесе и чего от них ждать;
- почему прорабы и прочие ИТР начинают лениться;
- пять схем оплаты труда в строительстве и отделке;
- разница между мотивацией прораба и рабочего.
Инна Булыгина
Предприниматель, кадровый и карьерный консультант.
6 лет в сфере HRконсультирования и управления персоналом.
19 лет в сфере продаж b2b/b2c.
Высшее образование: СПБГУ.
Дополнительное образование: «Менеджер по маркетингу и PRтехнологиям», Выпускник интенсивной программы подготовки Международной ассоциации бизнес-консультантов.
Бизнес-школа City Business School «Директор по персоналу».
Тема: как нанимать лучших работников в строительный бизнес (алгоритм из 8 шагов)
Техники, которые можно быстро применить и которые влияют на быстроту и качество подбора персонала
План выступления:
- основные принципы быстрого найма
- как настроить поток кандидатов
- как проверить компетенции и навыки на собеседовании
- как правильно ввести кандидата в работу